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仕事や勉強や、恋や。

どこにでもいる平成元年生まれです。

労働者派遣法

社労士試験であまり出ないとは言われても、覚えづらくて分からないので覚えなきゃ…ってなる…。。

 

禁止…港湾運送、建設、警備、医療

 

特定行為(誰が来るのかな?)…努力義務

 

特定有期雇用派遣労働者…継続1年以上見込み

 

派遣元の講ずべき措置…派遣先にオススメ、派遣社員に情報提供、派遣社員の正社員化のオススメ、教育訓練

これらは努力義務。

だけど、3年間になると、義務規定になる!(いずれかで良いけどね)

 

教育訓練…無期雇用派遣には、教育訓練の配慮。

 

配慮配慮配慮!!!

でも、説明は義務!!!

 

特定行為は禁止でも、派遣先に伝えなきゃいけないこともある。60歳以上だよとか。名前とか。

 

同じ部署3年超えダメ!

 

日雇労働者の派遣はダメ!

(30日以内のこと)

ただし高齢者と学生は日雇派遣okという例外

 

派遣元管理台帳3年保存

 

派遣元責任者の選任は、義務!!!企業規模問わず義務!!!

 

派遣先の講ずべき措置も

配慮配慮配慮配慮配慮!!

3年超えダメだけど、延長可能

過半数労働者からの意見聴取することー…

正社員の仕事奪わなければ、3年とかの制限はない!

 

予定派遣

 

違法派遣の見なし

 

厚労大臣の助言、指導、勧告、公表

 

グループ企業派遣は8割規制!

100分の80以下

 

 

あーーーーわーーーー

覚えられないよーーーー。。