労働者派遣法
社労士試験であまり出ないとは言われても、覚えづらくて分からないので覚えなきゃ…ってなる…。。
禁止…港湾運送、建設、警備、医療
特定行為(誰が来るのかな?)…努力義務
特定有期雇用派遣労働者…継続1年以上見込み
派遣元の講ずべき措置…派遣先にオススメ、派遣社員に情報提供、派遣社員の正社員化のオススメ、教育訓練
これらは努力義務。
だけど、3年間になると、義務規定になる!(いずれかで良いけどね)
教育訓練…無期雇用派遣には、教育訓練の配慮。
配慮配慮配慮!!!
でも、説明は義務!!!
特定行為は禁止でも、派遣先に伝えなきゃいけないこともある。60歳以上だよとか。名前とか。
同じ部署3年超えダメ!
日雇労働者の派遣はダメ!
(30日以内のこと)
ただし高齢者と学生は日雇派遣okという例外
派遣元管理台帳3年保存
派遣元責任者の選任は、義務!!!企業規模問わず義務!!!
派遣先の講ずべき措置も
配慮配慮配慮配慮配慮!!
3年超えダメだけど、延長可能
過半数労働者からの意見聴取することー…
正社員の仕事奪わなければ、3年とかの制限はない!
予定派遣
違法派遣の見なし
厚労大臣の助言、指導、勧告、公表
グループ企業派遣は8割規制!
100分の80以下
あーーーーわーーーー
覚えられないよーーーー。。